Sotsiaaltöö

Töövõimereform toob kaasa muudatused!

Eestis on algamas töövõimereform, mis loob uue töövõime toetamise süsteemi. Muudatuste eesmärgiks on muuta suhtumist vähenenud töövõimega inimestesse ning aidata neil tööd leida ja hoida. Reformiga lõpetatakse püsiva töövõimekaotuse protsentide määramine ning hakatakse hindama isiku töövõimet.

Loe edasi...

Töövõimereformist

2016. aastal käivitub Eestis töövõimereform, mis muudab senist töövõime hindamist ja toetuste maksmist, ja mis veelgi olulisem – võimaldab vähenenud töövõimega inimestel oma töö- ja igapäevaeluga paremini toime tulla.

Loe edasi...

Otsime inimesi, kes sooviksid töötada kontakt-ja kõnekeskustes

Tunneme huvi, kas Võrumaal on olemas inimesi, kes sooviksid töötada kliendi kontakt- ja kõnekeskustes, kus töötajatel tuleb vastata sissetulevatele kliendi kõnedele/meilidele, korraldada klientide ja ettevõtte teabevahetust, pakkuda spetsiifilisi teenuseid (nn reisikorraldus, raamatupidamine jne).

Loe edasi...

Võrumaa Kutsehariduskeskus kutsub õppima!

ELUKESTEV ÕPE- võimalus õppida igas eas, ole sa töötu või töötav inimene kui oled vähemalt 17 aastat vana!

Loe edasi...

Haigekassal algas uus hambaravi valikupartnerite lepinguperiood

Juulikuus kinnitas haigekassa juhatus laste hambaravi ja ortodontia lepingupartnerite valikukonkursi tulemused. Uus valikupartnerite lepinguperiood algas 1. juulist 2015 ja lõppeb 30.06.2019. Haigekassa tasub alla 19-aastaste laste hambaravi eest oma lepingupartnerite juures. Kontrollige aga alati üle, et valitud hambaarstil oleks leping haigekassaga.

Loe edasi...

Meelis Lill: „Perevägivalla puhul ei tasu helgemat homset ootama jääda“

Nädalavahetuse õhtupoolik. Politsei saab teate, et Viljandi linna kortermajas on joobes mees, kes karjub, sõimab naist, ähvardab teda kääridega, ropendab. Jõhkrast vanemate vahelisest tülist saavad osa ka peres sirguvad kaks alaealist last, kellele vahetut ohtu õnneks ei ole, ent trauma nähtust piisavalt suur selletagi.

Loe edasi...

Muudatused töövõimetuslehtede menetlemisel

Uuest aastast ei pea töötaja peale haigust viima tööandjale paberil haiguslehte, sest andmed arsti, tööandja ja haigekassa vahel hakkavad liikuma ainult elektrooniliselt.

Loe edasi...

Vaata eraldi

Lehekülg 4 / 7